大宝タクシーのグループでは約２００名以内のたくさんの人々が働いています。

年齢層は２０代ー４０代が５０％の　５０-７０代が５０％
いくつになっても働けるというウリでもありますが、創業の９０年間今まで弊社に在籍した事のある人員すべてを数えると社員も述べ４０００人以上になります。
弊社で５０年間働いているという７０代の嘱託社員もいます。

ですが新しい風を取り入れ会社としての組織力を高める為、若い人の雇用にも積極的です。正社員でカウントすると平均年齢は４４歳と非常に若々しいタクシー会社であります。

出勤前・出勤後（昼勤夜勤の入れ替え時間）の団らんでは若い人が集まって楽しく歓談しています。「今度社員みんなでバーベキューしよや」「会社に企画だすわ」みたいな話もこういうところから出てきます。

また管理職や経営陣も積極的に参加をしますので、会社のゴールに対して皆が一体となって向かっていくという社風はここから生まれます。

社員がお客様に対して笑顔で心地良い接客をするためには、まず社員がみんな幸せでなければならない。　
そのみんなの幸せを作っていく為に、会社は全力で環境構築に取り組んでいます。
そのために多額の資金も投じます。

社員の誇りとプライドを守ります。
例えばお客様から大きなクレームが入っても会社はまずはじめに社員を守ります。
「すぐクビにする会社もありますが、弊社はしません。　どうすればこの先も一緒に働いていけるか」と考えます。　

社員の家族の幸せを守ります。
育児休暇などは積極的にとってもらったり、家族と過ごす時間を大切できるようにしています。　家族の幸せが明日の活力になると考えています。

社員の健康を守ります。
何があってもまず社員の心配をします。何か社員やその家族のためにしてあげられる事を探します。